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用人單位合法裁員的條件有哪些？經濟補償的計算方式是什么呢？

來源: 律速網 2023-04-10 11:22:58

撤銷崗位的員工是將員工調整到新崗位，或調到異地的公司。如果員工不想調也就是公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦，要解除合同嘛！跟著小編一起來了解了解~

一、不愿意分流怎么辦

公司裁撤崗位對于不愿意分流的員工，可以解除勞動合同，并給員工相應經濟補償。

1、無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協傷，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、經濟補償的計算

(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、裁員條件

(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整的。

(2)用人單位生產經營發生嚴重困難的。

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

標簽： 用人單位合法裁員的條件 經濟補償的計算方式
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