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全球看熱訊：勞務派遣同工同酬福利也是嗎？勞務派遣的合同發生勞務關系糾紛怎么辦？

來源: 法制法律網 2023-07-10 08:51:29

一、勞務派遣同工同酬包括福利嗎對嗎

勞務派遣同工同酬是不包括福利的。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

根據根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定： 被派遣勞動者同工同酬。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

二、勞務派遣的合同發生勞務關系糾紛怎么處理好

勞務派遣的合同發生勞務關系糾紛處理好的方式如下：

1.勞動者與用人單位協商;

2.向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;

3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、勞務派遣人員和正式員工的區別

勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣人員與用工企業沒有勞動關系。除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

標簽： 勞務派遣同工同酬 勞務派遣的合同發生
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