臨時工受傷算工傷嗎 臨時工受傷怎么賠償?
用人單位臨時工受傷算工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同,但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點,因為工作原因受傷的,符合工傷認定條件的,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》處理。
臨時工受傷怎么賠償?
臨時工受傷賠償標準是要賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、護理費以及對于停工留薪期內原工資福利待遇。具體賠償額度,需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出,最終才能確定賠償項目與賠償額。找法網提醒,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.患職業病的;
5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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