企業承包經營合同糾紛如何處理?
按實際情況,對于企業承包經營合同糾紛如何處理的問題,個人比較推薦協商解決,協商解決是由合同雙方當事人在平等自愿的基礎上,根據法律的規定,通過擺事實講道理解決糾紛的一種辦法。自愿、平等及合法是協商解決的基本原則,協商解決的特點在于簡便易行,解決糾紛的同時有利于雙方的協作,更便于協議的執行。但自愿是協商的基礎,在合同糾紛的分歧及標的較大時,協商解決合同糾紛的方式就存在較大的局限性。
綜上可以知道,對于企業承包合同糾紛屬于勞動糾紛,這是需要就具體的情況來區分的。如果該合同中涉及了勞動者的工資和基本的福利待遇等東西,那么這個合同就會具有勞動合同的性質。一旦,因為這合同引起的糾紛就會成為勞動糾紛,否則,是不屬于勞動糾紛的。
如何處理承包合同糾紛?
法律分析:用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。
法律依據:根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條規定被認定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務分包企業提供勞務的工程合格。
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定,建設工程施工合同無效,但建設工程經竣工驗收合格,承包人請求參照合同約定支付工程價款的,應予支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格,勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞務價款的,將得不到法律支持,并且,還應承擔相應的損失。
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