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用人單位試用期時間過長可以申請仲裁嗎?試用期最長不能超過幾個月? 2023-03-06
如果勞動合同的期限在三個月到一年之間的,則試用期在一個月以內;如果勞動合同的期限在一到三年之間的,試用期在二個月以內;如果合同期限
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準是什么?經(jīng)濟補償金的依據(jù)是什么? 2023-03-06
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式:按勞動者在本單位的工作期限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
勞動合同法試用期是多久?勞動合同期限不超過一年試用期是多久? 2023-03-06
勞動合同法的試用期:如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年,試用期是一個月以內;如果合同期限是一年至三年以下,試用期是二個月以內;如
用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償?勞動合同可以分為哪四類? 2023-03-06
一、用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償單方解除勞動合同,違法解除的,按經(jīng)濟補償?shù)亩哆M行補償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解
三年勞動合同試用期一般是多長時間?調換崗位可以在約定一次試用期嗎? 2023-03-06
三年及三年以上的勞動合同試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個
2020勞動法實施細則全文內容 勞動法設立的目的是什么? 2023-03-06
一、2020勞動法實施細則全文第一章 總 則第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式是什么?月工資是指什么? 2023-03-06
試用期不簽勞動合同怎么辦?入職半年了一直沒簽勞動合同有影響嗎? 2023-03-06
試用期包含在勞動合同期限內,應當簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。
勞動法工作時間每天不超過幾個小時?超過八個小時算加班嗎? 2023-03-06
根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定,工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。《勞動法》第三十七條規(guī)定,對
勞動合同試用期規(guī)定內容有哪些?勞動法規(guī)定試用期一般是多久? 2023-03-06
勞動合同的試用期有以下規(guī)定:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三年以上固定期限和無固
解除勞動關系是指什么?解除勞動合同怎么賠償?賠償標準是什么? 2023-03-06
勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以后,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的
勞動合同法司法解釋內容包括什么?勞動仲裁管轄地一般是哪里? 2023-03-06
新勞動合同法的司法解釋內容包括:勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄;勞動爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決
勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎?勞動合同不續(xù)簽能賠償多少? 2023-03-06
勞動合同到期,公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者
勞動者提前幾天可以解除勞動合同?離職用人單位不給工資怎么辦? 2023-03-06
勞動者解除合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者可以在以下情況下隨時解除合同:在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非
勞動合同期限一般是多久?勞動合同時間包括試用期時間嗎? 2023-03-06
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,三五年,十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 解除勞動合同最多能獲賠多少錢? 2023-03-06
違反勞動合同約定的,約定按約定支付違約金;解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,
勞動合同必備條款有哪些?勞動法對于職業(yè)危害保護不明確怎么辦? 2023-03-06
勞動合約的必備條款有:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動合同試用期最長不能超過多長時間?勞動合同法第十九條內容 2023-03-06
勞動合同試用期:勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的,試用期最長一個月。滿一年不滿三年的,不得超過兩個月。三年以上的,一般
勞動合同違約金標準是什么?勞動合同的違約金是多少? 2023-03-03
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。勞動合同的違約金有標準嗎?勞動合同的違約金是多
解除勞動合同賠償怎么算?企業(yè)裁員有哪幾種補償方式? 2023-03-03
一、裁員解除勞動合同賠償怎么算1、《勞動法》第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員
勞動合同法第47條規(guī)定的是什么?用人單位不需要支付賠償金的情形 2023-03-03
勞動合同的內容不是由用人單位單方面擬定就可以,合同的主體條款需要符合針對勞動關系的勞動合同法當中的相關規(guī)定。其中對于提前解除勞動合
勞動合同法第38條規(guī)定的內容是什么?員工離職有哪些注意事項? 2023-03-03
一、新《勞動合同法》第38條規(guī)定的內容是什么?《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定是,勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合
終止勞動合同的條件是什么?單位解除勞動關系需要補償?shù)那樾?/span> 2023-03-03
一、勞動合同終止的條件是什么勞動合同的終止,是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講,勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同
簽訂勞動合同的一般步驟是什么?簽訂幾年的勞動合同? 2023-03-03
一、簽訂勞動合同的一般步驟是什么?(一)起草勞動合同書(當然用勞動局監(jiān)制的勞動合同更規(guī)范)。(二)對勞動合同必備條件雙方應協(xié)商一致,然后
勞動合同是永久的嗎?勞動合同期限最長是多久?勞動合同是如何規(guī)定的? 2023-03-03
勞動合同是勞動者與用人單位簽署的最重要的雙方保障,也是日后如果雙方出現(xiàn)矛盾時最好的證據(jù),在我國每個勞動者都應該簽署勞動合同,那么在
勞動合同法司法解釋三 勞動合同法適用范圍基本上是什么? 2023-03-02
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》為正確審理勞動爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和
簽訂勞動合同通知書的主要內容都包括哪些?簽訂勞動合同通知書模板 2023-03-02
簽訂勞動合同通知書的主要內容簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括:勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。簽訂勞動合同通知書
勞動合同法第82條是怎么規(guī)定的?勞動合同的簽訂日期是怎么規(guī)定的? 2023-03-02
只要是正規(guī)的用人單位,建立勞動關系以后都是要和員工簽訂勞動合同的。甚至有些用人單位,即使在員工試用期內,也會簽訂專門的試用期勞動合
試用期沒簽勞動合同怎么辦?勞動試用期有什么法律規(guī)定? 2023-03-02
一、試用期合同沒簽勞動合同怎么辦?如果試用期達到了一個月沒有簽勞動合同就不再算試用期而是直接依照正式的勞動關系來算的正式勞動期。因
勞動者解除勞動合同給單位造成損失怎么辦?員工怎樣解除勞動合同? 2023-03-02
解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù),因此實踐中,當事人可以根據(jù)法律中的規(guī)定來解除勞動合同,也可以根據(jù)當事人之間的約定進行解除。具
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