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勞動法對年假的規定有哪些？未休年假的補償計算方法有哪些？

來源: 法務網|0 2023-02-27 08:50:54

一、勞動法關于年假如何規定

1、勞動法關于年假的規定如下：

（1）機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；

（3）已滿20年的，年假為15天。

勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、未休年假的補償計算方法有哪些

1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；

2、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假補休。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

標簽： 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國家規定
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