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一、五一法定假日幾天時(shí)間?

五一休假五天，但法定節(jié)假日只有一天，具體時(shí)間為：5月1日——5月5日，共5天，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。全體公民放假的節(jié)日有：元旦，放假1天(每年1月1日)。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) 。清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )。勞動(dòng)節(jié)，放假1天。端午節(jié)，放假1天。中秋節(jié)，放假1天。國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

需要明確的是，對(duì)于加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)員工的實(shí)際加班情況來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定，特別是五一加班時(shí)，還涉及到法定節(jié)假日加班，以及雙休日加班兩種性質(zhì)的加班時(shí)間，所認(rèn)定的具體加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，有異議的可以仲裁處理。

標(biāo)簽：法定放假放假安排五一放假全民放假

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