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女職工勞動保護規定有哪些?女職工勞動保護特別規定第七條內容

來源: 法務網|0 2023-03-06 11:30:27

女工勞動安全保護規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工生育享受不少于90天的產假;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;其他。

法律依據:

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

標簽: 勞動保護 女職工保護 女職工勞動保護 特殊困難
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