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勞動法病假規定時間是怎么計算的？病假期間算工資嗎？

來源: 法務網|0 2023-03-06 14:11:45

勞動法沒有規定病假，而《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定職工有三個月的醫療期的，按六個月內累計病休時間計算；有六個月的醫療期的，按十二個月內累計病休時間計算等。

法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

標簽： 病假工資 病假規定 病假工資保底 封頂標準
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