一、勞動法的加班費怎么算
勞動法的加班費計算如下:
1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%
3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%
二、不定時工作制加班費怎么計算
不定時工作制加班費目前全國性質的法律并沒有進行規定,普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的。找法網提醒您,只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定,在法定假日加班,不定時工時制的人員也有加班費,按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定,以維護自己的權益。
三、一個月最多加多少班
一個月最多加三十六小時的班。
法律依據:
《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
法律保,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2023 falvbao.net.cn ALL Rights Reservrd 版權所有
皖ICP備2022009963號-45
違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com