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一、用人單位和用工單位有哪些區別？

用人單位和用工單位的區別如下：

1.含義不同

用工單位是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。

用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

2.關系不同

用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。

國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。

3.義務不同

用工單位應履行以下義務：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用人單位作為勞動合同法規定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，二是有一定的組織機構和財產。

二、用人單位辭退員工怎么補償

用人單位辭退員工的補償應當根據辭退原因進行確定。公司因員工的重大過錯而辭退的，無需補償，只需要按照法律的規定解除勞動合同；因其他的原因合法辭退的，應當向勞動者給付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，工作未滿一年的，按照一年計算。

三、員工曠工用人單位有權開除員工嗎

員工曠工用人單位有權開除員工。

職工經常曠工沒有正當理由可以辭退，但是單位以曠工解除勞動關系是否合法如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。

用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定開除員工。找法網提醒，用人單位需要根據《勞動合同法》第四十三條的規定辦理開除員工的手續。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如果用人單位未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。

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用工單位只出現在勞務派遣協議中嗎？員工曠工用人單位有權開除員工嗎？