一、勞動合同有年齡上限制嗎
勞動合同有年齡上限制,最小16周歲,單位可以雇傭,簽訂勞動合同。
女職工50歲、男職工60歲到退休年齡,退休前都可以簽訂勞動合同,到退休年齡勞動合同終止。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第九十四條,用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、沒有簽勞動合同違法嗎?
沒有簽勞動合同違法。按照現行勞動法律法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、用人單位可以單方變更勞動合同嗎
用人單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。找法網提醒您,變更勞動合同,應當采用書面形式。
根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外,變更勞動合同應采用書面形式,變更后的文本應由雙方各執一份。
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