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一、勞動法規定試用期辭退工資當天發放嗎

勞動法規定試用期辭退工資可以當天發放。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、試用期離職工資怎么算

1.勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：

（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資;

（2）或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

2.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。

三、用人單位試用期辭退員工要補償嗎

用人單位試用期辭退員工是否要補償需根據具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。

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試用期辭退工資可以當天發放嗎？試用期的工資要符合哪些標準？