一、辦理離職需要多久
辦理離職需要多久要看用人單位,員工可以提前三十天提交書面的辭職通知,通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請后,即可自行離職。法律快車提醒您,如果勞動者不按照勞動合同法的規定解除勞動合同,就屬于違法解除,給用人單位造成的損失,應當承擔相應法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、解雇員工工資馬上結清嗎
解雇員工工資需要立馬結清。
拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
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