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一、勞動(dòng)者應(yīng)該提前幾天提出解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

試用期解除勞動(dòng)合同一般提前多少天

（一）只要符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知。

（二）《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、個(gè)人解除勞動(dòng)合同

個(gè)人解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)及法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可通過以下幾種方式解除：

（一）雙方協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者自愿協(xié)商一致后達(dá)成的書面協(xié)議。

（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、隨時(shí)通知解除，勞動(dòng)法規(guī)定在下列情況下，勞動(dòng)者無需預(yù)先告知而直接通知用人單位要求解除合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任，相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，可要求其賠償，并可提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法追究其其他法律責(zé)任。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、預(yù)告解除，勞動(dòng)者如想與用人單位解除合同，無需說明任何理由，只需提前30天，以書面形式通知用人單位解除合同。超過30天，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。個(gè)人解除勞動(dòng)合同個(gè)人解除勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者被迫辭職的，也稱即時(shí)辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在勞動(dòng)者因第38條的情形辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

標(biāo)簽：個(gè)人解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知解除

勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？個(gè)人解除勞動(dòng)合同的方法有哪些？