勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者可以在以下情況下隨時解除合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條
有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
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