勞動(dòng)者的基本權(quán)益主要可以概括為8種，即勞動(dòng)者享有平等選擇職業(yè)就業(yè)的權(quán)利、依法取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利及休息、休假的權(quán)利，當(dāng)然還有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。我國法律針對(duì)勞動(dòng)者的各個(gè)方面都制定了相應(yīng)的權(quán)利。
一、勞動(dòng)者的基本權(quán)益有哪些
據(jù)我國《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利分別是：
（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
（2）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí) 。
（4）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
（6）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。
（7）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
（8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
二、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的途徑
1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。
2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
3、仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
4、訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。
5、監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”
三、如何保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
目前勞動(dòng)者的法律法規(guī)還是比較健全，包括《勞動(dòng)法》、《民法》等，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)：
1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；
2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；
3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。
