• 鄭州
您的位置: 法律保 > 收養法 > 收養手續 > 詳情

法律上被迫離職如何界定?什么證據可以證明被迫辭職?

來源: 法律解答網 2023-05-17 10:42:59

法律上被迫離職如何界定?

被迫辭職就是指員工不是主動自愿想要辭職的。如果單位直接逼迫員工辭職或者以調崗降薪、克扣其工資福利待遇等行為來暗中逼迫員工辭職的,屬于被迫辭職。

什么證據可以證明被迫辭職?

證明被迫辭職的證據主要是辭職時的相關錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定,證據包括:

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。

第六十四條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。

標簽: 被迫離職如何界定 怎樣證明是被迫離職
溫馨提示:

在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

相關知識推薦
操作
分享
15037178970

公眾服務

法制網公眾號

快速找律師 / 免費咨詢

查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

律師加盟

律師營銷服務

在線客服:

加盟熱線:

律師營銷診斷

營銷分析 / 回復咨詢

案件接洽 / 合作加盟

法律保,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2023 falvbao.net.cn ALL Rights Reservrd 版權所有
皖ICP備2022009963號-45
違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com