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試用期離職需要繳納違約金嗎？證券公司試用期沒有工資嗎？

來源: 律速網(wǎng) 2023-04-03 09:52:07

一、證券公司試用期有沒有工資

根據(jù)法律的規(guī)定試用期是要有工資的，相較于轉(zhuǎn)正后試用期工資會低些。

二、試用期公司裁員有補償金嗎

員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況：

１、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；

２、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償計算的規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿６個月不滿一年的，則按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿６個月的，則按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補償。

三、試用期離職需要繳納違約金嗎

《勞動法》第32條明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動合同是勞動者的一項重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

我們國家很多省市對于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。

標(biāo)簽： 試用期離職 證券公司試用期有沒有工資
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