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最低工資保障

來(lái)源: 2022-11-29 10:39:22


(資料圖片僅供參考)

我國(guó)最低工資保障制度是國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的支付以勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)為條件。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資不包括下列各項(xiàng)：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;(4)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

標(biāo)簽： 用人單位 最低工資
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