北京日報客戶端 | 作者 廉思 袁晶
中國的“白領”群體是改革開放后出現的新興群體。相較于其他社會群體，城市白領內部的異質性較大，多重交叉的結構性因素共同塑造了白領群體的分化。
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年齡層次的分化：新生代和老一代
按年齡，筆者將35歲以下的青年白領稱為新生代“白領”，以“85后”和“90后”年齡段為主。與之相對應的是36～60歲之間，多出生于60～80年代的老一代白領。老一代的白領在很大程度上是改革開放的受益者，中國經濟結構和產業結構的調整帶來了職業結構的變化，他們在市場中較早占據了先機，獲得了有較好市場回報的體面的職業身份。
相較于老一代白領，新生代白領則面臨著完全不同的結構性條件，他們獲得穩定的中產階層地位的難度加大，其內部的分化也更為迅速和劇烈。在職業發展上，絕大多數新生代白領在職業流動和個人生活的過程中面臨著比老一代白領更艱難的體制機制障礙。在個人生活層面，新生代白領面臨著更大的來自職業發展和個體生活的沖突，單身的青年白領存在不斷推遲婚育的現象，已經組建家庭的青年白領則面臨著個體發展與養老撫育的壓力博弈。
尤為值得注意的是，老一代白領由于對新技術的依賴程度相對較低，更傾向于在實質性的社交圈子中互動并形成政治態度，而這種實質性的社交弱化了對社會政治的批判態度。 而新生代白領因為社交圈子的匱乏，更傾向于通過互聯網構建陌生人社區來表達社會政治態度，而這種在虛擬空間的表達，往往因迎合網絡輿論的極化特征，通常更具批判性和負面性。
收入水平的分化：金領和灰領
盡管城市白領從整體來看，屬于中等收入群體，但其頂部和底部的收入分化較大。其中，收入頂部的人群又被稱為“金領”，該群體多就職于勞動附加值較高的高盈利產業，例如互聯網、生物醫藥和金融科技等。“金領”對生活品質有一定要求，其工作和生活狀態是底層群體和普通白領向往的對象。 然而，高收入并未轉化為金領對生活的高滿意度。
近年來，為了預防壟斷和防止資本無序擴張，堅決維護公平競爭的市場環境，國家加大了對高附加值行業的治理整頓，“金領”所在的一些領域盈利率明顯降低，超額回報機會迅速減少，這些行業未來將進入常態化發展階段。但過去的高速發展極大拉高了他們的社會流動預期，他們可能因為高流動預期和低流動現實之間的落差，從積極力量轉化為消極力量。
白領群體里收入底部的人群被稱為 “灰領”。隨著高校的擴招，批量生產的大學生群體使得灰領僅存的教育優勢逐漸消解，其在就業市場中的地位面臨著更大的競爭壓力。“灰領”群體雖然算不上教育制度的勝利者，但他們畢竟通過激烈的競爭考入大學，然而在進入勞動力市場之后發現向上流動通道并非如他們設想的那般開放和暢通，繼而出現了較強的失落心態，其社會不公感和不安全感都較普通白領更為強烈。
行業領域的分化：新興業態和傳統業態
大數據、云計算和人工智能等數字技術蓬勃發展，顛覆了傳統的生產方式、商業模式和組織形態，一些新產業、新業態和新職業層出不窮，城市白領的職業構成日益多元。因為這些行業大都還處于初期探索階段，其發展面對著因市場環境變化而帶來的不確定性。 新冠疫情發生以來，以室內空間、線下體驗等生活新業態為主業的城市白領，其收入受到市場波動的影響較大，職業發展充滿了更多不確定性。這使得新興業態白領具有較強的危機意識，對于自己的前途存在較大程度的壓力和擔憂，更容易因為社會心態的不穩定性，陷入一種聯結匱乏、孤立邊緣的狀態。
傳統業態白領在收入水平、價值觀念和組織聯結等方面都呈現出不同于新興業態白領的特征。傳統業態白領是工業化過程的產物，主要以服務業、房地產、制造業的從業人員以及小企業主為主，他們所處的行業環境相對流動性較小，與之相對應的是邊際收益遞減帶來的收入水平降低。 總體來看，傳統業態白領對“穩定的社會環境”和“良好的國家發展前景”具有較高的期待，也渴望擁有政治參與和貢獻現實社會的機會，將個人的人生價值與社會價值相結合。
城市規模的分化：大城市和中小城市
居留在大城市的白領享有更為廣闊的就業機會和發展平臺，很多白領希望能夠在大城市尋找機會。但相應地，他們也要受到大城市住房壓力較大、生活成本較高、戶籍準入限制等方面的約束，以及忍受交通擁堵、空氣污染、宜居條件較差等現實狀況。 在特大城市，住房在白領群體的生活機會中尤其發揮著關鍵作用，住房已然成為階層分化的關鍵指標，成為阻礙年輕白領中產化的“階層壁壘”。面對現實壓力，一些城市白領選擇離開大城市，回到故鄉或中小城市謀求發展。
相較而言，中小城市的白領群體的生活壓力要明顯小于大城市，尤其是工作壓力和住房壓力較小。中小城市“庸墮型生活方式”的存在，也使得白領群體容易出現躺平心理和避世心理。但無論如何，在中小城市，城市白領賴以為傲的文化資本仍能發揮較大作用。有對“洄游青年”的研究表明，城市白領回到家鄉后，大多實現了社會階層的向上流動。這表明：知識能否發揮作用，不僅受到知識儲備量（學歷）和儲備方向（專業）的影響，也受到空間地理位置的影響；城市白領所擁有的文化資本的最終價值取決于當地知識存量的平均水平。
總之，不同年齡階段、不同收入水平、不同行業領域、不同城市規模的城市白領面臨著截然不同的生存條件和發展背景，使得該群體缺乏一致的群體認同、群體歸屬和集體意識。
（作者分別為中央團校科研與智庫工作部主任、復旦大學人口與發展政策研究中心博士后）
本文關鍵詞
何謂“城市白領”——本文討論的白領群體指從事管理、專業技術、辦公室辦事以及商業服務工作的群體，主要為腦力和半體力勞動者，與從事體力勞動的“藍領”群體相對應。因其主要在城市工作，所以被稱為“城市白領”。
