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一、企業(yè)破產(chǎn)重整拖欠工資怎么辦

1、單位拖欠員工的工資，那么員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、破產(chǎn)重整需要多久結(jié)束

法律上對(duì)破產(chǎn)重整時(shí)間沒(méi)有一個(gè)明確的限定，因?yàn)槠飘a(chǎn)重整需要經(jīng)過(guò)多個(gè)程序、步驟，其中大部分的程序都沒(méi)有一個(gè)確切的時(shí)間結(jié)點(diǎn)，他們中任何一個(gè)程序都可能影響整個(gè)破產(chǎn)重整的時(shí)間。破產(chǎn)重整首先需要符合破產(chǎn)法規(guī)定的重整事由，然后經(jīng)過(guò)債權(quán)人和債務(wù)人向法院提出重整申請(qǐng)，啟動(dòng)重整程序，法院進(jìn)行審查裁定，指定管理人，通知已知債權(quán)人并公告未知債權(quán)人，債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，召開債權(quán)人會(huì)議，《重整計(jì)劃草案》的制定、表決、通過(guò)并經(jīng)法院裁定批準(zhǔn)，執(zhí)行等多個(gè)程序，每個(gè)步驟需要的時(shí)間都要根據(jù)實(shí)際的情況才能確定，所以法律上對(duì)破產(chǎn)重整并沒(méi)有明確規(guī)定，在實(shí)際操作中，每個(gè)公司的破產(chǎn)重整時(shí)間也是不盡相同的。

三、破產(chǎn)重整債權(quán)人能拿回多少

公司破產(chǎn)重整時(shí)，債權(quán)人能依法根據(jù)清償順序拿回屬于自己的錢，但需要留意自己的債權(quán)清償順序，并及時(shí)與公司協(xié)商還錢，以免錯(cuò)過(guò)了主張債權(quán)的有利時(shí)間。

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破產(chǎn)重整債權(quán)人能拿回多少？企業(yè)破產(chǎn)重整拖欠工資員工要如何維權(quán)？