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鄭州

勞動關系

2020國慶加班工資國慶節(jié)加班工資算幾倍工資？其余加班工資怎么算？ 2023-02-17

一、國慶節(jié)加班工資算幾倍工資?國慶節(jié)上班工資按照平時工資的三倍來進行計算。國慶節(jié)安排加班的，法定假日期間的計算，為10月1日到4日，這
加班工資如何計算？最新加班工資計算標準是什么？加班時長怎么規(guī)定？ 2023-02-17

最新加班工資計算標準1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞
勞動法加班時間的規(guī)定是怎樣的？加班費指的是什么？ 2023-02-17

一、勞動法對加班時間的規(guī)定是怎樣的？根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時
過年加班費怎么算？員工加班有時間限制嗎？加班費的計算標準是一樣的嗎？ 2023-02-17

一、過年加班費怎么算根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當
節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎么樣的？制度工作時間的計算 2023-02-17

一、節(jié)假日加班工資的規(guī)定是怎么樣的《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班
加班費計算方式是什么？國家對加班費的標準作出的規(guī)定有哪些？ 2023-02-17

實踐中，并不是勞動者一有加班，那么單位就需要支付加班費，根據(jù)相關法律中的規(guī)定，只有在單位安排加班的情況下，勞動者才可以向單位主張加
國慶加班工資怎么算？不給加班工資怎么辦？不給加班工資怎么投訴？ 2023-02-17

一、國慶加班加班工資怎么算?在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時
年休假天數(shù)規(guī)定國家規(guī)定假期年假是多少天？年假休假安排? 2023-02-03

國家規(guī)定假期年假是多少天?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的
試用期工資標準是什么？試用期的工資一般有多少？試用期單位克扣工資怎么辦？ 2023-01-31

相信大家都知道，自己在入職一個新公司后，自己的試用期工資一般是低于轉正后的工資。那么，試用期的工資一般有多少呢？實踐中，不少單位都
一般試用期的規(guī)定是多久？勞動法規(guī)定試用期最少做幾天有工資？ 2023-01-31

一、一般試用期的規(guī)定是多久《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期
試用期辭職試用期可以隨時辭職么？用人單位解除合同的情形有哪些？ 2023-01-31

一、試用期可以隨時辭職么?可以，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十
試用期工資一般多少？試用期一般多長時間？試用期的工資是多少？ 2023-01-31

試用期雖然比不上轉正之后的待遇，但法律規(guī)定，在試用期間的單位也是要按照規(guī)定支付勞動者工資的。那么這個試用期工資一般有多少呢?而試用
試用期可以隨時辭職嗎？用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些？ 2023-01-31

一、試用期里可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞
試用期工資不低于多少？試用期工資標準是多少？如何約定勞動者在試用期的工資？ 2023-01-31

即使是在試用期內，勞動者的合法權益也是得到法律保護的。法律除了規(guī)定試用期的期限外，還會對試用期的工資標準作出規(guī)定。那么大家知道試用
公司開除員工怎么補償員工？什么情況下公司可以解除勞動合同？ 2023-01-29

公司開除員工補償員工的話，一般是根據(jù)員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個月的薪資來作為經濟補償金，但是如果員工是因為個人違反相關規(guī)
公司辭退員工補償規(guī)定有哪些？公司辭退員工的相關法律規(guī)定有哪些？ 2023-01-29

解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。應根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個月工資的標準，向他們支付經濟補償
準備出行旅行想問五一法定假日幾天休息？五一假期規(guī)定是什么？ 2023-01-16
今年五一假期今年的五一勞動節(jié)放假幾天？職工加班費的基數(shù)是如何規(guī)定的？ 2023-01-16

五一勞動節(jié)放假時間為4月30日至5月4日放假調休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班，其中5月1日為法定假日。一、今年的五一勞動節(jié)放假幾
國慶假期2020法定假日幾天？國慶節(jié)加班工資怎么算？加班工資標準是什么？ 2023-01-16

一、國慶節(jié)法定假日幾天國慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調休。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通
五一幾天假期？五一放假幾天法定幾天？加班工資的計算標準是什么？ 2023-01-16

一、五一放假幾天法定幾天？五一勞動節(jié)放假時間為4月30日至5月4日放假調休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。
法定節(jié)假日規(guī)定國慶假期幾天？國慶節(jié)加班工資怎么算？ 2023-01-16

一、法定節(jié)假日規(guī)定國慶放幾天假國慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調休。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(
成都最低工資標準是多少？成都市最低工資標準構成五險一金是否包括在最低工資內？ 2023-01-06

1、全省月最低工資標準：(一)第一檔每月2100元(每日97元);(二)第二檔每月1970元(每日91元);(三)第三檔每月1870元(每日86元)。2、全省非全日
拖欠工資打12345管用嗎？拖欠工資多久算違法？拖欠工資法律如何規(guī)定的？ 2023-01-06

一、老板拖欠工資打12345管用嗎1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話
以最低工資標準為基數(shù)計算加班費是否違法？關于“加班費計算基數(shù)”約定的注意事項 2023-01-06

以最低工資標準為基數(shù)計算加班費是否違法違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標
試用期工資是怎樣規(guī)定的？試用期工資最低不能低于多少？試用期不能超過多久？ 2023-01-06

試用期的工資是怎樣規(guī)定的試用期的工資規(guī)定于《中華人民共和國勞動合同法》第二十條中：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔
基本工資是什么？什么是崗位工資？崗位工資和績效工資的特點是什么？ 2023-01-06

什么是基本工資,崗位工資和績效工資的特點是什么一、什么是基本工資、崗位工資和績效工資1、基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或
績效工資是什么？績效工資怎么計算？績效工資的主要特點是什么？ 2023-01-06

績效工資是什么,績效工資怎么計算績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的
疫情期間工資發(fā)放標準國家規(guī)定疫情期間工資的發(fā)放標準是什么？ 2023-01-06

一、疫情期間工資的發(fā)放標準是什么根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的
拖欠工資怎么賠償？用人單位拖欠工資怎么辦？拖欠工資到哪個部門舉報？ 2023-01-06

拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟
工資計算方法有哪些？工資如何算才正確？比較各種計算方法的優(yōu)缺點 2023-01-06

工資如何算才正確?目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪 20 92 8*1 5*平時

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