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鄭州

勞動關(guān)系

離職補償金怎么算？經(jīng)濟補償金中的N代表了什么？ 2022-11-28

一、離職賠償金怎么算1、計算離職補償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不
每小時加班費怎么計算？加班費的支付規(guī)定都有哪些？ 2022-11-22

一、每小時加班費怎么計算1、工作日每小時加班費=月工資÷21 75÷8×1 5;2、雙休日每小時加班費=月工資÷21 75&div
加班工資如何計算？加班如何補錢？工資基數(shù)怎么算？日工資、小時工資的折算 2022-11-22

加班工資如何計算(一)1 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞
公務(wù)員加班費規(guī)定有哪些？公務(wù)員工資的正常增長機制是什么？ 2022-11-22

公務(wù)員加班費規(guī)定第十二章工資福利保險第七十三條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體
加班到晚上十一點工資怎么算？勞動者工作時長規(guī)定是怎樣的？ 2022-11-22

一、加班到晚上十一點工資怎么算１、工作日加班到晚上十一點工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的１５０％計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動
工作日晚上加班到11點工資怎么算？工作日晚上加班違法嗎？ 2022-11-22

一、工作日晚上加班到11點工資怎么算1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不
上海病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？病假工資基數(shù)是由什么確定的？ 2022-11-17

上海病假工資怎么計算一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、
病假工資計算系數(shù)按照哪些方式確定的？病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2022-11-17

職工病假工資最新規(guī)定，病假工資的計算方法：（一）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);（二）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%
勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？短期病假的工資計算基數(shù)是什么？ 2022-11-17

勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費
上海病假工資怎么計算？病假工資基數(shù)是按照什么原則確定的？ 2022-11-17

上海病假工資怎么計算一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、
勞動法病假工資最新規(guī)定有哪些？短期病假的工資計算基數(shù)按哪些原則確定？ 2022-11-17

勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費
病假工資如何計算？計算方法是什么？病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2022-11-17

職工病假工資最新規(guī)定，病假工資的計算方法：（一）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);（二）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%
基層工作經(jīng)歷年限怎么算？規(guī)定是什么？基層工作指的是什么？ 2022-11-15

基層工作年限怎么算，規(guī)定是什么基層工作年限的計算時間界定1、在基層黨政機關(guān)與事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到當(dāng)
解雇員工賠償按總薪酬還是基本工資？離職辦理流程是怎么樣的？ 2022-10-21

一、解雇員工賠償按總薪酬還是基本工資違法辭退員工的賠償是按實際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月
辦理離職一般需要多久？解雇員工工資馬上結(jié)清嗎？拖欠工資怎么辦？ 2022-10-21

一、辦理離職需要多久辦理離職需要多久要看用人單位，員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天
辦理離職需要什么材料？解雇員工用人單位要怎么賠償？ 2022-10-21

一、辦理離職需要什么材料辦理離職需要的材料是離職申請書，并不需要交其他的材料。但是員工在離職之前需要和單位完成工作交接。《中華人民
離職證明多久能開出來？離職沒辦完能不能到新公司入職？ 2022-10-21

一、離職證明多久能開出來離職證明一般15日能開出來，但是還是應(yīng)該根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來考慮。根據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定:用
沒辦離職手續(xù)的社保怎么辦？開離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？ 2022-10-21

一、沒辦離職手續(xù)的社保怎么辦沒辦離職手續(xù)的社保處理辦法為：1 沒有辦理正常離職手續(xù)社保不會有太大問題。2 不正常離職原公司會自動停止勞
開離職證明有什么用？沒辦離職手續(xù)離開公司有什么后果？ 2022-10-21

一、開離職證明有什么用開離職證明的作用有：1 證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2 證明按照正常手續(xù)辦理離職;3 證明是自由人，可以申
解除勞動合同證明可以補辦嗎？離職必須開離職證明嗎？離職證明蓋什么章？ 2022-10-21

一、解除勞動合同證明可以補辦嗎解除勞動合同證明可以補辦，解除勞動合同證明丟失,勞動者可以要求用人單位為其補辦一份解除勞動關(guān)系證明,一
離職證明章是假的有什么法律后果？解除勞動合同是否一定要提前通知？ 2022-10-21

一、離職證明章是假的有什么法律后果離職證明章是假的法律后果有被處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。根據(jù)《治安管理處罰法
解除勞動證明書簽字后可以仲裁嗎？離職證明章是假的可以查出來嗎？ 2022-10-21

一、解除勞動證明書簽字后可以仲裁嗎解除勞動證明書簽字后可以仲裁的，如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他
懷孕期間降低工資可以怎么辦？懷孕期間被辭退還可以領(lǐng)生育津貼嗎？ 2022-10-21

一、懷孕期間降低工資可以怎么辦如果用人單位在女職工懷孕期間降低工資，職工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦?
懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎？懷孕期間公司開除我應(yīng)該怎么賠償？ 2022-10-21

一、懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞
懷孕公司開除能有多少賠償？懷孕期間降工資可以解除合同嗎？ 2022-10-21

一、懷孕公司開除能有多少賠償懷孕公司開除能有的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1 若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位
消極怠工的員工開除需要給賠償嗎？被開除是當(dāng)場給工資嗎？ 2022-10-21

一、消極怠工的員工開除需要給賠償嗎消極怠工的員工開除不需要賠償。員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償
員工消極怠工辭退需要賠償嗎？消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎？ 2022-10-21

一、員工消極怠工辭退需要賠償嗎員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；法律快車提醒您，如果因員工的原因
消極怠工的員工怎么處理？消極怠工是否能開除？可以辭退員工嗎？ 2022-10-21

一、消極怠工的員工怎么處理員工消極怠工的處理方式：1 與員工進行溝通協(xié)商；2 調(diào)整員工的工作崗位；3 辭退員工。員工消極怠工需要想辦法證
烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據(jù)是什么？故意放火燒房間判幾年？ 2022-09-01

一、烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據(jù)是什么1、烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據(jù)是《最低工資規(guī)定》第十二條，但并沒有明確規(guī)定具體發(fā)放時間，由
五險一金可以2個城市一起交嗎？五險一金的好處有哪些？ 2022-09-01

一、五險一金可以2個城市一起交嗎1、職工的五險一金不能在2個城市一起交。當(dāng)事人在進行工作時，應(yīng)積極的繳納五險一金，以保障勞動者的相關(guān)

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