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勞動保護用品的作用是什么?勞動防護用品具有特點都有哪些? 2023-03-08
一、勞動保護用品的作用是什么1、頭部防護用品為防御頭部不受外來物體打擊和其他因素危害而配備的個人防護裝備。根據防護功能要求,目前主
女職工勞動保護特別規定(草案) 女職工禁忌從事的勞動范圍都有哪些? 2023-03-08
女職工勞動保護特別規定:1、女職工不能從事勞動法規定的禁忌勞動,比如不能常年在礦山井下從事各種勞動;2、公司對女職工要進行經期保護,
新勞動法辭退員工是合法的嗎?用人單位可以解除勞動合同嗎? 2023-03-08
勞動法中規定,如果有下列情形的,公司可以辭退員工:員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者公司的規章制度的;或者
勞動節高速免費嗎?法定節日高速都免費嗎?高速免費通行范圍是什么? 2023-03-08
五一放假高速免費。五一節假日是免費通行的四個國家法定節假日之一,免費時段從節假日第一天00∶00開始,節假日最后一天24∶00結束(普通公
《女職工勞動保護特別規定(草案)》內容都有什么?女職工禁忌職業都有什么? 2023-03-08
勞動法對婚假的規定具體都有哪些?在休婚假期間用人單位依法支付工資嗎? 2023-03-08
勞動法對婚假的規定:婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算;職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三
最新勞動法產假規定的內容有什么?產前休假多少天? 2023-03-08
勞動者的加班費按照下列標準來計算:工作日的加班費按照不低于勞動者工資的百分之一百五十的標準來算;休息日且沒有補休的加班費按照不低于
勞動法加班費計算標準是什么?每天工作時間超過8個小時算加班嗎? 2023-03-08
如何辦理勞動手冊?勞動手冊是什么?勞動手冊是必須要有的嗎? 2023-03-08
勞動手冊由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區事務受理中心辦理即可。但勞動手冊法律未作強制性規
什么是勞動定額?建設勞動定額工作暫行規定的內容都有什么? 2023-03-08
勞動定額是指企事業單位推行承包經營責任制、實行經濟核算的一種依據,即在一定的生產技術組織條件下,通過采用科學合理的方法來對單位合格
新勞動法年假的規定內容是什么?帶薪年假最多是多少天? 2023-03-07
勞動法的年假規定:《勞動法》第四十五條規定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定
廢止勞動教養制度的時間是什么時候?什么是勞動教養制度? 2023-03-07
2013年的12月28日廢除了勞動教養制度,全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養法律規定的決定。決定規定,勞教廢止前依法作出的勞教決定
勞動法產假規定內容都有什么?勞動法規定女職工產假有多少天? 2023-03-07
產假的規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月
勞動者依法享有什么就業的權利?中華人民共和國勞動法第三條內容是什么? 2023-03-07
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,并且享有休息的權利、享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓享受社會保險和福利
勞動法辭職規定有哪些?員工辭職需要提前多長時間通知單位? 2023-03-06
勞動法辭職規定如下:員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位即可,到期直接辦理離職手續,并且要求單位
勞動法頒布于哪一年?勞動法頒布時間是什么時候? 2023-03-06
勞動法最早頒布于1994年,最新的勞動法于2018年12月29日頒布。勞動法的基本原則包括勞動既是權利又是義務原則、保護勞動者合法權益原則等。
女職工勞動保護辦法規定的有哪些內容?女職工勞動保護特別規定 2023-03-06
女職工勞動保護規定有下列內容:女職工懷孕、生育、哺乳的,單位不得因上述緣由而降低其工資、予以辭退或者與其解約;以及女職工在孕期不能
終止解除勞動合同證明書 勞動合同內容都需要包括哪些內容? 2023-03-06
終止解除勞動合同的證明書,應寫明單位與勞動者的基本身份信息;終止或解除勞動合同的原因;終止或解約的經過;雙方的權利義務;以及單位的
勞動法病假工資規定內容有什么?中華人民共和國勞動法第四十八條內容 2023-03-06
勞動法關于病假工資有以下規定:病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;最低工資的具體標準由省、自治區、
在公司工作一年了公司沒提年假的事我要提嗎?勞動法對年假的規定 2023-03-06
勞動法年假規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應
勞動合同法經濟補償金是怎么計算的?經濟補償標準是什么? 2023-03-06
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
勞動法辭職規定內容有哪些?用人單位解除勞動合同應該直接結清工資嗎? 2023-03-06
勞動法加班費規定內容有哪些?什么情況下可以拿到三倍工資? 2023-03-06
勞動法關于加班費的規定:用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于平時工資2倍的加班費;在工作日安排勞動者加班,支
勞動法離職的具體規定內容都有哪些?用人單位存在哪些情形勞動者可以解除勞動合同? 2023-03-06
勞動法對辭職的具體規定:辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十
勞動法病假規定時間是怎么計算的?病假期間算工資嗎? 2023-03-06
勞動法沒有規定病假,而《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定職工有三個月的醫療期的,按六個月內累計病休時間計算;有六個月的醫療
勞動法加班費規定內容有什么?法定休假日安排勞動者工作加班工資怎么算? 2023-03-06
勞動法對于加班費規定是:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,
勞動法工作時間一天不能超過幾個小時?因特殊原因需要延長工作時間的不能超過幾個小時? 2023-03-06
根據《勞動法》第三十六條的規定,工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。《勞動法》第三十七條規定,對
勞動的好處是什么?具體勞動的作用是什么?中華人民共和國勞動法第三條內容 2023-03-06
在商品生產過程中,具體勞動的作用是創造使用價值。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動,它是具體的,故
勞動法年假規定時間是多久?年假沒有休工資是怎么計算的? 2023-03-06
勞動法年假帶薪休假制度內容是什么?年假是有工資的嗎? 2023-03-06
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